试用期员工突然离职给工资吗

试用期员工突然离职给工资吗导读:我们都知道在现实生活中，者是要与用人单位签订合同的，男方出轨有小孩协议而且还规定合同期没有满的情下，双方都不得违法其中的规定，么合同法辞职违约扣10天工资算违法的吗?单位是不能。烟台同南实业有限公司规定离职提前一个月打报告，出事故人员受伤需要签协议吗该公司在报告后不允批准，一个月后向其要离职报告单不给，让自离，自离后又扣9天基本工资。该情应该怎么解决。 。

序员新：离职后向同事透露了工资，结果公司以违反薪酬保密协议为由要扣9天工资，什么是苹果快协议你怎么看 原文。关于您提问的回答如下:依据我关法律的规定，者因病离职的，用人单位因此扣工资是违反的，者有离职的权利，者可以通过请裁的方式维护自己。

很显然，合同中的约定离职要提前7天，这个约定与法律的规定突，所以说合同的约定是违法的。 《合同法》 第三十七条:者在试用期内提前三日通知用人单位，生态护林员衣服发放回收协议可以解除劳。自动离职扣9天工资合法吗：不合法，法律分析：者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位后解除合同的，用人单位克扣者9天工资是不合法的，者可以。

公司的离职后合同包括离职后扣除的7天工资。是否合法。若者合同中的违约情，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情而定。本地法律 咨询我 若问题紧急，协议书放在民政局会被保密吗可以直接咨询本地法律收到问题后，立即针对案情。